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“年輕人向哪里走”常被看作產業發展的重要風向標。近年來，“年輕人不愿意從事制造業工作”是關注度較高的話題，一個重要原因是工作環境和待遇水平難以符合求職者預期。有調研報告顯示，2020年澳門開將查詢，有45%的企業將一線藍領工作條件或環境較差視為造成招工難的主要原因。

值得高興的是，一方面，我國在推進“中國制造2025”戰略過程中，不斷加大對制造業的投入和支持力度，并加強了自主創新能力的建設，獲得了一批具有自主知識產權的關鍵技術，將制造業不斷推上高質量發展的新臺階。另一方面，大學生的就業觀念也在轉變。日前，一項針對上千名應屆畢業生的問卷調查顯示澳門開將查詢，薪資福利待遇好(61.6%)排在第一，其次是能學到真本領(55.3%)?？傆嬘?9.4%的受訪者表示，在找工作過程中，相比“面子”更看重“里子”。

在此背景下，年輕人投身制造業并不令人意外。某招聘平臺的大數據顯示：截至今年4月末，2023屆應屆畢業生投遞簡歷人數增長最快的十大行業中，智能制造、AIGC(生成式人工智能)、AI大模型排名前三。從投遞行業的占比看，機械制造業從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%，在15個行業中上升趨勢最明顯。招聘人數最多的10個行業中，有8個平均年薪超過15萬元，其中包括不少先進制造業企業。由此看出，畢業生看重一些先進制造業企業，正是因為這些企業解決了大家關心的工作環境和待遇問題。

以廣東為例，廣東省是我國制造業的先鋒省份，不少畢業生將廣東作為就業第一站。今年一季度，大學生向東莞用人單位投遞簡歷數量同比增長294%，增幅居全國之首。一些科技實體企業聚集的珠三角小鎮，對畢業生的吸引力甚至超越不少一線城市。正如廣州某企業負責人說：“我們做的智能化，背后都是希望讓年輕人愛上制造業?！?/p>

制造業的發展離不開智能化和技術創新的推動，離不開積極向上、鼓勵創新的企業文化。為員工提供良好的職業發展環境和成長空間，讓年輕人感受到企業的發展潛力并擁有自我進步的機會，才能激勵更多年輕人進入制造業并帶來活力和創造力。為此，制造業要積極應對挑戰，高校要緊隨產業發展新方向、新技術、新趨勢，推動產教融合，促進人才供需更加匹配。如此，“制造業招工難”和“青年就業難”的就業矛盾才可能得到有效緩解。

多年來，我國制造業從業人員工資待遇普遍較低、工作時間長、工作內容枯燥乏味，這讓一些年輕人并不看好制造業的發展前景，甚至制造業的職校生也越來越少選擇到制造業工廠就業，高素質人才就更加緊缺，最終導致制造業人才缺口一直比較大，制造業用工荒與就業難問題并存。這些問題制約著我國制造業的高質量發展，拖慢我國制造業擺脫“大而不強”困境的速度。

當前，不少年輕人從逃離制造業轉為投身制造業，無疑是好事。但要看到，“年輕人轉向制造業”并非指廣義上的年輕人，而是部分瞄準先進制造業、戰略性新興產業、新能源、工業自動化等高精尖制造業的高校畢業生，他們在年輕人中的占比或許并不算大。

所以，對于年輕人“轉向制造業”的現象，還不能過于樂觀。一方面，普通制造業對年輕人的吸引力仍然不夠。制造業對高精尖人才求才若渴，但同樣也需要普通工人和技能人才，一些企業未能重視年輕勞動者的收入和待遇等訴求，用工荒現象仍然存在。另一方面，仍有不少高素質年輕人才對制造業存在偏見，比如找工作求穩，更愿意進互聯網大廠而不愿意選擇制造業工廠。

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