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一些用人單位對試用期存在誤區，不為試用期員工繳納社保、任意約定或延長試用期。事實上，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，試用期包含在勞動合同期限內。試用期員工和正式員工同受勞動法律法規的保護。
“試用期不繳五險一金，轉正后再繳”“時間太短，考察不全面，需要延長試用期”“換到新崗位，需要重新計算試用期”……這些試用期的“坑”，你是否踩到過？
試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙向選擇的表現。勞動合同法對試用期期限、薪酬水平等進行了明確規定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，試用期包含在勞動合同期限內，在法律關系上，試用期員工和轉正員工并無差別。
然而，記者采訪發現，仍有一些用人單位將試用期當作“廉價期”“隨意期”，克扣勞動者工資，不按規定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動者。如何更好地保障試用期勞動者的權益？記者對此進行了采訪。
“連續工作了4個月，公司一直沒繳社保，老板和人事好像忘了這事一樣。我跟老板提了一次，很快就被辭退了?！边@是勞動者索華的遭遇。
2022年6月，索華入職深圳一家內容創作公司。入職前，公司與索華約定，前3個月為試用期，公司不繳納社保，轉正后繳納。雖然知道試用期不繳社保屬于違法行為，但由于手頭拮據，索華不得不先入職，自行繳納試用期期間社保。
工作至第4個月時，索華發現公司仍未為其繳納社保，因此向老板提出異議，反被辭退。索華稱要去勞動部門舉報，公司才勉強答應為其補繳當月社保，并賠償其試用期自行繳納社保的費用。
社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。吉林正基律師事務所律師熊星星介紹，用人單位應為處于試用期的員工繳納社保?！袄U納社會保險是用人單位的強制性義務，即使是在試用期、雙方‘協商一致’，也不能不繳納社保?！?/p>
“另外，根據勞動合同法，試用期員工可以單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償?！毙苄切钦f。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者，試用期是招聘后，通過短期實際的工作體驗，進一步確認是否彼此適合的階段?！耙恍┯萌藛挝徊唤o試用期員工繳納社保，原因可能在于試用期時間較短，如果雙方不滿意，可以快速決定是否‘分手’?！?馮麗娟坦言澳門紅姐論壇網，試用期的設立更偏向雇主的用人目的，一些用人單位利用試用期騙得廉價勞動力的情況并不少見。
實際工作中，一些勞動者被用人單位多次約定試用期。2022年3月，楊米米入職福州一家公司從事運營客服工作。勞動合同約定試用期為3個月。2022年6月，楊米米順利轉正。
今年1月底，楊米米被調至用戶運營崗位。已是正式員工的她，卻被要求重新計算3個月試用期，工資按正式員工的80%計算。
“我當時就提出了異議，我在去年就已經轉正，用人單位與同一位勞動者只能約定一次試用期。但人事部門堅持認為，崗位性質發生變動，需要重新計算試用期?！睏蠲酌渍f。
見公司如此“任性”，楊米米隨即提出離職，并于今年3月底正式離職。今年4月，楊米米收到了公司發放的3月份工資，發現仍按試用期工資標準發放，隨即申請勞動仲裁。通過仲裁庭調解，公司補足了楊米米今年2月和3月的工資差額，并給出賠償金。
勞動合同法規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。熊星星強調，這一規定與勞動者崗位無關?！盁o論勞動者工作崗位或者工作要求發生何種變化，用人單位都不能再次與勞動者設定試用期?！?/p>
“如因崗位變動，便可對勞動者重新約定試用期，那么實踐中就可能出現用人單位通過不斷調崗，使勞動者一直處于試用期的情況，這顯然是不公平不合理的?！毙苄切墙忉尩?。
此前，北京法院發布的一則勞動糾紛案例顯示，陳先生于2018年6月入職一家工程公司，持續工作至2020年12月。工程公司在持續用工的同時，先后與陳先生簽訂了5份期限均在3年以上的勞動合同，5次約定了試用期。
北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆在解析案例時表示，如果遇到用人單位違法約定試用期的問題，勞動者有權利拒絕，也可以向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。賠償標準，以試用期結束轉正后的工資為基準進行計算。
記者了解到，勞動者在試用期常遇到的“坑”，還包括被任意延長試用期、任意辭退等。有網友表示：“到轉正時間了，其他領導同事都滿意了，新來的領導覺得‘還不夠了解’澳門紅姐論壇網，要求延長一個月試用期?！?/p>
根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
熊星星指出，一些用人單位對試用期存在誤區，認為試用期員工不是正式員工，可以不用簽訂書面勞動合同、不繳社會保險、任意延長試用期、隨意辭退等。
“法律明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，試用期包含在勞動合同期限內。所以在法律關系上，試用期員工和轉正員工并無差別，都是已與用人單位建立合法勞動關系的勞動者，與轉正員工受到勞動法律法規的同等保護?！毙苄切钦f。
馮麗娟提醒，勞動者應在求職過程中問清楚試用期時長、工資標準等，并將這些內容落實在勞動合同中?！盁o論是勞動者還是雇主，都應該明確約定錄用條件，這是對雙方的保護?！毙苄切钦J為，要更好地保護試用期勞動者的合法權益，應加強勞動監察部門的監督管理力度，加強對用人單位的監管，切實落實勞動保障監察的職責。(本報記者 陶穩)
“我們真誠希望各國城市管理者和廣大青年能夠齊心協力，用青年大團結推動世界大團結，用青年大合作帶動人類大合作，為建設一個開放包容、互聯互通、共同發展的世界貢獻智慧力量，展現青春擔當?！?/p>
“我們誠摯歡迎更多城市加入本倡議，努力以青年的高質量發展助力城市的高質量發展，共同建設面向世界的青年發展型城市，共同打拼屬于全人類的美好未來?！?/p>
聚光燈下，青年科學家王學謙、城市規劃師周妍和來自冰島的復旦大學在讀博士研究生天一代表中外青年，與深圳市、杭州市和鄭州市的市領導共同發布了《青年發展型城市建設深圳倡議》。
10月31日，由全國青聯、住房和城鄉建設部、廣東省人民政府聯合主辦的2023年世界青年發展論壇青年發展型城市主題論壇(以下簡稱“論壇”)在廣東深圳舉辦。這份倡議是論壇發布的重要成果之一，這場論壇也見證了眾多城市與青年之間的“雙向奔赴”。
“深圳的人才政策讓我在這里站穩了腳跟，家庭的穩固使我能夠全身心投入科研工作，從此真正開啟了自己職業生涯的大門?！痹谡搲匣仡欁约旱某砷L經歷，王學謙依舊十分激動。
初來深圳時，他的個人規劃其實很簡單：組建一支團隊服務國家的航天事業，并在南國清華教書育人?？蓤F隊剛成立時，基礎非常薄弱澳門紅姐論壇網，得益于深圳市對科創工作的重視，他們在2014年成功申請成立了深圳市空間機器人技術與遙科學重點實驗室，通過實驗室采購了很多設備。
“這些重型設備，承載了太空機器人領域的重要驗證系統，為后續的實驗室發展提供了有力支撐?！蓖鯇W謙還談到，對他們來說澳門紅姐論壇網，深圳市對于國家項目的配套獎勵政策也非常重要，“這一獎勵的最大特點是不需要編制預算，使用的年限也比較自由，很好地補充了國家課題驗收與立項之間的‘真空期’，這些政策強有力地保證了我們團隊研究方向的持續性?！?/p>
在他看來，深圳作為一座新興城市能夠迅速崛起并勇立潮頭，與對青年的包容和支持是分不開的?！斑x擇在深圳安家，更是因為這里有優秀的產學研合作環境，也有很多追逐科技夢想的年輕人?！蓖鯇W謙告訴中青報·中青網記者，未來，他希望和團隊一起繼續“在太空建造衛星‘4S店’”。
你選擇了什么樣的工作，又選擇了什么樣的城市生活，成為和王學謙一樣很多人的青春必答題，許多年輕人也同樣書寫了不同的精彩答案。
“上海的樓很高，但人與人之間的距離很近?！碧煲徽f，她喜歡上海，因為東方文化和西方文化在上海交匯，“第一次來到上海就感受到了它的魅力澳門紅姐論壇網，所以我來了”。說一口流利的中文，天一想在畢業后留在上海，她已經仔細研究了上海市的相關政策，也期待著在這座城市中擁有一個美好未來。
“理想的城市規劃能激發城市不同角落的生命力，穩定的居住環境能讓青年放心工作，也擁有充實的日常生活?！毖芯可厴I后成為一名“杭漂”，周妍眼中的杭州澳門紅姐論壇網，不僅有自然與城市的融合之美，更有多元包容的環境和創造價值的無限可能。
創立了親子漢服品牌并推廣到海外，漢服文化推廣者萬潔選擇了成都，她發現，這里有很多年輕人熱衷于學習和傳承傳統文化，“這讓我有信心去更大的舞臺推廣傳統文化”……
在中國，無數青年與城市“雙向奔赴”的故事正在演繹。放眼世界，青年在城市發展的各個領域發揮著聰明才智。
在波蘭全國青年理事會主席阿麗娜·普羅哈塞克看來，青年非常清楚如何在城市中發揮自己的作用。她舉例說，芬蘭卡托維茲的城市論壇是由年輕一代積極籌建的，“今年波蘭還舉辦了青年歐洲論壇，這都可以充分賦能年輕人，讓年輕人跟當地社區、市政機構和主管部門建立聯系，開展對話，建言獻策”。
日本青年團協議會會長中園謙二發現，近年來日本遭受各種各樣的自然災害后，都有青年團志愿者們從四面八方奔赴前方支援，“青年積極參與當地社區建設，他們認識到了自己是城市建設的參與者。正是因為青年和社會之間的融合，支撐了青年發展型城市的建設”。
建設可持續的城市和社區也是聯合國可持續發展目標之一。今年聯合國人居署舉辦的世界城市日的主題就是“為所有人的可持續城市發展融資”澳門紅姐論壇網，這與中國提出的“青年與城市協同發展”的理念高度契合。
聯合國人居署副執行主任米哈爾·姆利納爾提到，在城市可持續發展方面的投資，包括基礎設施建設、教育、醫療保健、就業的創造，可以極大地促進一個具有活力的、包容性的、可持續發展的城市建立，能夠讓年輕人在其中茁壯成長。
越來越多有遠見的城市正在將更豐富的資源賦能青年。共青團中央書記處常務書記、全國青聯主席徐曉認為，“建設青年發展型城市，不僅是世界各國青年的共同愿望，未來世界發展的潮流，更是需要我們攜手努力的共同事業”。
年輕人選擇一個城市、愛上一個城市、定居一個城市，說到底，是因為城市中有他們想要的生活。打造讓年輕人心生向往的青年城市，把這些青年城市“合伙人”招攬進來，很多中國城市給出了“破圈”的中國方案。
“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”，這是杭州“夢想小鎮”鎮長的一句話。在杭州市委常委、副市長方毅看來，這也是杭州市委市政府對青年發展的基本態度和承諾。
“陽光雨露要和青年發展的需求匹配得上，要根據杭州的產業結構和杭州青年的需要來設計我們的土壤和陽光雨露?！狈揭阏f，除了產業土壤、平安穩定的法治環境和政策環境等之外澳門紅姐論壇網，文化環境同樣重要。
剛剛閉幕的杭州亞(殘)運會，吸引了大批青年的關注。方毅說，打動他的是“很多年輕人出乎意料卻又在意料之中地站上了C位”，播音主持、音樂秀和“氛圍組”火遍了整個互聯網?！氨澈篌w現的也是這座城市大氣、開放、包容的城市特質，這種特質是至關重要的，也是千金難買的?！?/p>
“在成都，偉大詩人杜甫曾寫下‘安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏’的呼喚，如今他的偉大情懷和夢想，已經基本實現了?！背啥际形睍涥悘┓颥F場一番話澳門紅姐論壇網，贏得陣陣掌聲。
在成都，安居工程擺在了青年發展型城市建設極其重要的位置。陳彥夫介紹說，他們著力構建了人才驛站、人才供給保障性租賃住房建設為主體的青年住房保障體系，比如只要拿到成都市企事業單位的聘用書，就可以在人才驛站免費入住7天，已有8.9萬人次享受了這一政策；如今已建設9.9萬套人才公寓和16萬套保障租賃住房等。
“爽爽貴陽”還將10萬套人才保障房鑲嵌在森林綠地之間，實施青年住房免費住、廉價租、低價買一鍵申請。貴陽市市長馬寧宇談到，“我們讓美景和遠方觸手可及，年輕人在這里累了就聽一場路邊音樂會、看一場民族大聯歡、參加一場劇本娛樂，體驗一次溯溪徒步，在充滿煙火氣的老街小巷來一場citywalk，隨時隨地感受說走就走的旅行澳門紅姐論壇網，夢想與故鄉皆可追尋”。
溫州市不僅想讓年輕人實現個人夢想，還為他們的下一代尋找更好的成長空間。溫州市副市長王彩蓮談到，如何讓新溫州青年的子女共享溫州優質的教育教學資源，“我們率浙江省之先出臺了企業外來職工子女入學保障的25條。我們認為，穩住了孩子，就穩住了整個家庭”。
蘇州市市長吳慶文說：“每一個來到蘇州的青年都是我們最想留住的幸運”。蘇州在全國首創青年發展型城市監測評價指標體系，連續3年被評為中國最佳引才城市，還積極探索青年文化與商業的聯結點，布局打造了一批人氣爆棚的青年特色商圈，推出多款青年人心動的國潮新品。
保定市委副書記王偉也在論壇上描繪了“青年未來社區建設”的規劃：在未來社區之中，將有餐廳、咖啡吧、超市、托育機構、醫院、運動場等，讓市民尤其是青年朋友在社區內就可以便捷地生活，享受優質高效的服務。
不僅是城市市區，鄉村也在青年發展型城市建設中舊貌換新顏。上海市金山區委副書記袁罡談到，金山區很多青年真正實現了“一邊喝著咖啡，一邊聽著音樂，一邊控制著農業機器人進行耕種”。
“原來傳統的農業耕種已經演化成為非常愜意的生活，還有一群年輕人在金山打造了智慧農場，成為人們向往的田園會客廳，這其中也涌現出了一批批具有代表性的鄉村振興青年人才?！痹父锌?，“有些朋友感嘆，原來我們現在的鄉村還可以這樣青春，我們說，鄉村本來就應該這樣的青春?！?/p>
一線、新一線城市，擁有得天獨厚的優勢吸引和留住年輕人澳門紅姐論壇網，那么，中西部普通地級市該如何應對？在寶雞市委副書記段小龍看來，“這也是中西部地級市必須面對和破解的問題”。他談到，作為制造業城市，寶雞圍繞13條產業鏈出臺了一系列留住技能人才的政策措施，并且格外關注“一老一小”，“打造了養老服務15分鐘的便民圈，大力建設公辦幼兒園，為年輕人打造更加無虞的服務保障條件”。
值得一提的是，青年發展型城市建設試點工作開展1年多以來，在45個試點城市的帶動下，中國已經有200多個地級以上城市加入了這場熱潮當中。
打造“體育”與“搖滾”兩張城市名片，非試點城市石家莊也想離青年更近一步。石家莊市市長馬宇駿說：“青年城市要以青年人的氣質為氣質，以青年人的個性為個性”。
智聯招聘執行副總裁李強觀察到，當代青年“既要詩和遠方，也要面包和牛奶”。在他看來，新產業在地方產業規劃中非常重要，青年喜歡的大文娛、旅游等行業也要在城市里生根發芽?！氨热绯啥?、長沙、重慶等城市，有產業也有相對平衡的生活環境，工作和生活可以兼得，使得這些城市的人口凈流入指標一直在前行?！?/p>
中國人民大學國家發展戰略研究院高級研究員、城市更新研究中心主任秦虹認為，“除了留得住，還要把青年人留得時間更長，還要滿足青年人更豐富的文化生活”。當下，城市更新也在如火如荼進行中，與青年發展型城市建設結合，城市更新要滿足青年人的生活方式，需要面對的難點很多。秦虹坦言，“只有把對人的關懷，特別是對年輕人的生活置于首位，才能真正吸引人和留住人；只有理念和政策的創新，才能有成功的城市更新；只有開放、包容的城市，才更有利于青年發展，才能更有利于青年發展型城市的建設”。
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